Égalité professionnelle

Politique d’égalité professionnelle aux Hôpitaux du Bassin de Thau

Un engagement au-delà des obligations légales

Depuis la loi de transformation de la fonction publique en 2019, complétée par le décret du 13 mars 2020, chaque établissement de santé doit :

• Nommer un référent égalité professionnelle
• Adopter un plan égalité pluriannuel
• Mettre en œuvre un dispositif de signalement des situations de violences sexuelles et sexistes (VSS)

Les Hôpitaux du Bassin de Thau (HBT) considèrent ces obligations comme une priorité. En protégeant les personnels, ce dispositif contribue à la santé, la sécurité et l’égalité de traitement de tous.

L’établissement a souhaité aller encore plus loin en développant une politique d’égalité professionnelle élargie. Celle-ci ne se limite pas à l’égalité entre les femmes et les hommes, mais s’étend à toutes les discriminations possibles : âge, identité de genre, orientation sexuelle, handicap, origines, mœurs, religion, opinion politique, activité syndicale, etc.

Nomination du Référent Égalité en 2025

En août 2025, un Référent Égalité est nommé, en lien direct avec la Direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales (DRHAM).

Ses premières actions concernent :

• La proposition d’une Charte de l’Égalité Professionnelle, basée sur des valeurs de respect, de bienveillance et de travail collaboratif
• La mise en place d’un circuit clair de signalement et de traitement des situations de violences sexuelles, sexistes et de toute forme de discrimination

Sensibilisation et formations

Parallèlement, une campagne de communication interne sera déployée dans tout l’établissement. Elle permettra de :

• Sensibiliser les professionnels au repérage des situations de discrimination et de VSS
• Lutter activement contre les stéréotypes
• Valoriser l’égalité professionnelle

Des sessions de formation spécifiques à destination de l’ensemble des personnels et de l’encadrement viendront compléter ce dispositif, renforçant ainsi l’ambition des Hôpitaux du Bassin de Thau en matière d’égalité professionnelle.