Signature de l’accord « Attractivité et résorption de l’emploi précaire »

Le 31 mai, la Direction et les deux organisations syndicales représentées aux Hôpitaux du Bassin de Thau ont signé le premier accord collectif local sur l’attractivité et la résorption de l’emploi précaire.

Cet accord adopté dans le cadre du Ségur de la Santé constitue une évolution importante pour les professionnels et les futurs professionnels de notre établissement.

Les principales mesures prévues sont :

–        L’application des grilles salariales des titulaires pour les contractuels dans les métiers soignants en tension, avec appréciation de l’ancienneté acquise,

–        Le raccourcissement des délais de mise en stage qui passent à 6 mois sur emploi vacant pour les infirmiers, manipulateurs en électroradiologie, sages-femmes, kinésithérapeutes et à 9 mois pour les aides-soignants. Ces délais permettent à notre établissement de se situer parmi les plus réactifs pour permettre la pérennisation de la situation des nouveaux professionnels,

–        L’augmentation du nombre de places ouvertes aux différents concours et recrutements sans concours pour les agents de la catégorie C,

–        La simplification des procédures de concours pour certains métiers.

Pour les années 2022 et 2023, les mesures prévues par l’accord représentent une somme de 300 000 €.

Premier accord de ce type, la Direction se réjouit de cette signature unanime et de l’adhésion des deux organisations syndicales de notre établissement dans le contexte d’un dialogue social constructif.